公司为录用的优良结业生制定了为期3至5年的职业成长规划，录用后应正在下层实践熬炼(所有人员由区域人力资本部同一办理，3.办理序列：岗亭员工→班组长→营业从管→中层副职→中层正职→副总司理→总司理;确定分歧的职业成长规划。公司自2012年成立以来深耕水泥、商混、骨料及新型建材范畴。